複雑なサプライチェーンの一部として他者と密接な関係を持つグローバル企業として、MSCは、顧客、サプライチェーンパートナー、民間・公共部門のステークホルダーと協力し、責任ある事業慣行の育成と、コンプライアンスを超えた人権に基づくデューディリジェンスプロセスの強化に取り組んでいます。これらの社会的課題は、MSCの3つの持続可能性に関する優先事項すべてに関連しており、当社はパンデミック後の世界において社会的影響を最大化するために、個々の企業として、またマルチステークホルダー・イニシアティブを通じて、地元、地域、国際レベルで関わり続けています。
当社のグローバルな従業員は、当社が経済成長に影響を与え、長期的な発展に貢献し、地域社会を支援する上で重要な役割を担っています。当社の従業員は、多様な経歴、能力、スキルを持ち、事業状況や市場に対する理解を深め、地域の能力を高め、私たちのポジティブな影響力を高めています。新しい仕事の世界において、MSCの人材管理・育成のアプローチは進化し続け、私たちの多様性を称え、今日私たちと働く人々、そして明日MSCファミリーに加わる人々の価値を認めています。
MSCでは、国際的なビジネスと人権の課題を推進し、私たちの事業に影響を与える社会的課題に取り組むことが、引き続き優先事項となっています。ステークホルダーに積極的に働きかけ、パートナーと協力して社会的課題の解決策を共有することを提唱しています。
世界をつなぐ人の力を信じています。海上や陸上で働く従業員からすべてのお客様まで、私たちは、事業を展開する150カ国以上で働く人々の健康、安全、福祉を確保するために連帯責任を負っています。
